Wachsende Herausforderungen bei der Personalbeschaffung veranlassen Unternehmen dazu, ihre Talentstrategien anzupassen
Lauri Palokangas
Lapa is a technology geek and an IT professional who switched to marketing and sales 15 years ago. He runs Eficode’s marketing and communications by day and is involved in behavioral economics research by night. In his free time, he engages in endurance trail running and likes to learn languages.
Helsinki, Finnland, 21. Mai 2025 – Unternehmen, die auf Atlassian-Tools setzen, stehen vor einer großen Herausforderung bei der Personalbeschaffung: Die Nachfrage nach Atlassian-Fachkräften steigt stark, doch die passende Expertise ist immer schwerer zu finden – und eine Verbesserung ist nicht in Sicht. Laut dem 2025 State of Atlassian Talent Report von Eficode suchen 67 % der Personalverantwortlichen aktiv nach Atlassian-Fachkräften. Mehr als die Hälfte aller Befragten ist jedoch der Meinung, dass der Talentpool bereits zu klein ist.
Noch besorgniserregender ist, dass der Mangel an zertifizierten und hochqualifizierten Fachkräften die Lücke zwischen den Anforderungen der Unternehmen und der verfügbaren Expertise vergrößert. Viele Unternehmen haben nicht nur Schwierigkeiten, Mitarbeiter einzustellen, sondern auch die richtigen Mitarbeiter zu finden. Dadurch drohen ins Stocken geratene Projekte, eine ineffiziente Nutzung der Tools und höhere Kosten durch unpassende Qualifikationen.
Dieser Report zeigt die zentralen Herausforderungen auf, denen Unternehmen bei der Gewinnung von Atlassian-Fachkräften begegnen, und liefert datenbasierte Erkenntnisse, die Organisationen dabei helfen, ihre Recruiting-Strategien zu optimieren, bevor die Lücke noch größer wird.
Wichtigste Ergebnisse des Reports
1. Der Wettbewerb um Atlassian-Fachkräfte verschärft sich
Da mehr als zwei Drittel der Personalverantwortlichen nach Fachkräften suchen, steigt die Nachfrage. Die eigentliche Herausforderung besteht jedoch darin, die richtigen Fachkräfte zu gewinnen.
Unternehmen müssen ihre Strategien für die Kandidatensuche und Einstellung optimieren, um Fachkräfte mit den für den Erfolg nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu gewinnen.
2. Zertifizierungen sind wichtiger denn je
83 % der Personalverantwortlichen bevorzugen Kandidaten mit Atlassian-Zertifizierungen, da sie diese als wichtigen Nachweis für Expertise ansehen.
Es gibt jedoch eine Lücke: Nur 45 % der Mitarbeiter, die mit Atlassian-Tools arbeiten, verfügen über eine Zertifizierung, verglichen mit 64 % der Contractor. Das deutet darauf hin, dass Unternehmen möglicherweise in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren oder alternative Talentpools erschließen müssen.
3. Unternehmen nutzen externe Expertise zu wenig
Viele Unternehmen verlassen sich für den Atlassian-Support ausschließlich auf interne Teams, obwohl die Projektkomplexität zunimmt.
Organisationen, die Mitarbeiter und geprüfte Contractor kombinieren, berichten von besseren Projektergebnissen und Zugang zu spezialisierter Expertise. So können sie ihre Ressourcen bei Bedarf flexibler skalieren.
Unternehmen müssen ihren Recruiting-Ansatz überdenken
Angesichts des Wettbewerbs um Atlassian-Fachkräfte auf Rekordniveau müssen Unternehmen flexiblere und effizientere Wege finden, um die benötigte Expertise zu sichern.
Das aktuelle Einstellungsmodell bremst Teams aus. Viele Organisationen verlassen sich bei der Suche nach Atlassian-Fachkräften auf ihre interne Personalabteilung. Ohne tiefgehendes technisches Wissen fällt es ihnen jedoch schwer, Kandidaten richtig zu prüfen. Das führt zu längeren Einstellungsprozessen und kostspieligen Fehlbesetzungen.
Der Fachkräftemangel wird nicht verschwinden. Da sich immer weniger Fachkräfte langfristig für eine Karriere im Ökosystem entscheiden, müssen Unternehmen eine flexiblere Personalstrategie planen, um Kontinuität zu gewährleisten.
Contractor bieten einen Wettbewerbsvorteil. Mit erfahrenen, geprüften Contractorn erhalten Teams bei Bedarf Zugang zu erstklassiger Expertise. So bleiben Projekte ohne lange Verzögerungen bei der Einstellung auf Kurs.
„Wir sind überzeugt, dass Atlassian-Tools nur so leistungsstark sind wie die Menschen, die mit ihnen arbeiten. Dieser Report zeigt, welche entscheidende Rolle Expertise dabei spielt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und vor welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Suche nach den richtigen Fachkräften stehen“, sagt Simon Wood, CEO von Eficode UK und US. „Organisationen, die dieses Zusammenspiel von Tools und Fachkräften verstehen, werden Innovation und langfristigen Erfolg vorantreiben.“
Für Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, die richtigen Fachkräfte zu finden, bietet die Zusammenarbeit mit einem auf Atlassian spezialisierten Recruiting-Service wie dem Eficode Contractor Hub Zugang zu sorgfältig geprüften Fachkräften. Diese können sich schnell integrieren und Unternehmen dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen – ohne die Unsicherheit herkömmlicher Einstellungsprozesse.
Der vollständige 2025 State of Atlassian Talent Report ist auf der Eficode-Website verfügbar.
Pressekontakte
Lauri Palokangas, Chief Marketing Officer, Eficode. lauri.palokangas@eficode.com, +358 50 486 4918
Über Eficode
Besseres möglich machen
Eficode ist der führende Anbieter von DevOps-Lösungen mit messbarer Wirkung und verfügt über Niederlassungen in Europa, dem Vereinigten Königreich und den USA. Eficode unterstützt Unternehmen dabei, eine Kultur für die Softwareentwicklung zu schaffen, die mit den richtigen Arbeitsweisen, Tools und Kompetenzen ihr Potenzial ausschöpft.
Eficode bietet ein umfassendes Serviceangebot – von kompetenter Beratung und der Eficode ROOT Managed DevOps Platform über Schulungen bis hin zum Lizenzmanagement. Eficode arbeitet mit führenden Technologiepartnern für DevOps und Cloud zusammen, darunter Atlassian, GitHub, GitLab, AWS und Microsoft.