Kasvavat rekrytointihaasteet saavat yritykset mukauttamaan osaajastrategioitaan
Lauri Palokangas
Lapa is a technology geek and an IT professional who switched to marketing and sales 15 years ago. He runs Eficode’s marketing and communications by day and is involved in behavioral economics research by night. In his free time, he engages in endurance trail running and likes to learn languages.
Helsinki, Suomi, 21. toukokuuta 2025 – Atlassian-työkaluihin nojaavat yritykset kohtaavat vakavan rekrytointihaasteen: Atlassian-osaajien kysyntä kasvaa voimakkaasti, mutta oikeanlaista asiantuntemusta on yhä vaikeampi löytää, eikä tilanteen odoteta paranevan. Eficoden 2025 State of Atlassian Talent -raportin mukaan 67 % rekrytoivista esihenkilöistä etsii aktiivisesti Atlassian-osaajia. Yli puolet kaikista vastaajista uskoo kuitenkin, että osaajapooli on jo liian pieni.
Vielä huolestuttavampaa on, että sertifioitujen ja erittäin osaavien ammattilaisten pula kasvattaa kuilua liiketoiminnan tarpeiden ja saatavilla olevan asiantuntemuksen välillä. Monilla yrityksillä on vaikeuksia paitsi rekrytoida myös tehdä rekrytointeja onnistuneesti. Tämä voi johtaa projektien pysähtymiseen, työkalujen tehottomaan käyttöön ja väärin kohdistetusta osaamisesta aiheutuviin korkeampiin kustannuksiin.
Raportti tuo esiin keskeiset haasteet, joita yritykset kohtaavat Atlassian-osaajia rekrytoidessaan, ja tarjoaa dataohjattuja näkemyksiä, joiden avulla organisaatiot voivat kehittää rekrytointistrategioitaan ennen kuin kuilu kasvaa entisestään.
Raportin keskeiset havainnot
1. Kilpailu Atlassian-osaajista kiristyy
Kun yli kaksi kolmasosaa rekrytoivista esihenkilöistä etsii osaajia, kysyntä kasvaa, mutta todellinen haaste on löytää oikeat osaajat.
Yritysten on kehitettävä osaajien hankinta- ja rekrytointistrategioitaan houkutellakseen ammattilaisia, joilla on onnistumiseen tarvittavat taidot ja kokemus.
2. Sertifikaattien merkitys kasvaa entisestään
83 % rekrytoivista esihenkilöistä suosii hakijoita, joilla on Atlassian-sertifikaatteja, sillä ne nähdään keskeisenä osaamisen osoituksena.
Tästä huolimatta osaamisessa on kuilu: vain 45 % Atlassian-työkaluilla työskentelevistä työntekijöistä on sertifioitu, kun taas urakoitsijoista sertifikaatti on 64 %:lla. Tämä viittaa siihen, että yritysten on ehkä panostettava osaamisen kehittämiseen tai etsittävä osaajia vaihtoehtoisista lähteistä.
3. Yritykset hyödyntävät ulkopuolista asiantuntemusta liian vähän
Monet yritykset luottavat Atlassian-tukeen edelleen yksinomaan omiin tiimeihinsä, vaikka projektien monimutkaisuus kasvaa.
Organisaatiot, jotka hyödyntävät sekä työntekijöitä että tarkoin valittuja urakoitsijoita, raportoivat paremmista projektituloksista ja pääsystä erityisosaamiseen. Tämä tuo joustavuutta resurssien skaalaamiseen tarpeen mukaan.
Yritysten on ajateltava rekrytointiaan uudelleen
Kun kilpailu Atlassian-osaajista on ennätyksellisen kovaa, yritysten on löydettävä joustavampia ja tehokkaampia tapoja hankkia tarvitsemansa asiantuntemus.
Nykyinen rekrytointimalli hidastaa tiimejä. Monet organisaatiot luottavat Atlassian-osaajien löytämisessä omaan HR-tiimiinsä. Ilman syvällistä teknistä ymmärrystä ehdokkaiden arviointi on kuitenkin vaikeaa, mikä pidentää rekrytointiprosesseja ja johtaa kalliisiin virherekrytointeihin.
Osaajapula ei ole katoamassa. Yhä harvempi ammattilainen sitoutuu ekosysteemissä pitkäaikaiseen uraan, joten yritysten on suunniteltava joustavampaa työvoimastrategiaa toiminnan jatkuvuuden varmistamiseksi.
Urakoitsijat tuovat kilpailuetua. Kokeneiden, tarkoin valittujen urakoitsijoiden palkkaaminen antaa tiimeille pääsyn huippuosaamiseen tarpeen mukaan ja pitää projektit aikataulussa ilman pitkiä rekrytointiviiveitä.
"Uskomme, että Atlassian-työkalut ovat juuri niin tehokkaita kuin niitä käyttävät ihmiset. Tämä raportti korostaa asiantuntemuksen ratkaisevaa roolia työkalujen koko potentiaalin hyödyntämisessä sekä haasteita, joita yritykset kohtaavat oikeiden osaajien löytämisessä," sanoo Eficode UK:n ja US:n toimitusjohtaja Simon Wood. ”Organisaatiot, jotka ymmärtävät työkalujen ja osaamisen välisen yhteyden, ovat niitä, jotka vauhdittavat innovointia ja pitkäaikaista menestystä.”
Yritykset, joilla on vaikeuksia löytää oikeita osaajia, voivat tehdä yhteistyötä Atlassianiin erikoistuneen rekrytointipalvelun, kuten Eficode Contractor Hubin, kanssa. Se tarjoaa pääsyn huolellisesti testattuihin ammattilaisiin, jotka voivat liittyä nopeasti tiimiin ja auttaa yrityksiä saavuttamaan tavoitteensa ilman perinteiseen rekrytointiin liittyvää epävarmuutta.
Koko 2025 State of Atlassian Talent -raportti on saatavilla Eficoden verkkosivustolla.
Mediayhteydet
Lauri Palokangas, Chief Marketing Officer, Eficode. lauri.palokangas@eficode.com, +358 50 486 4918
Tietoa Eficodesta
Mahdollistamme paremman
Eficode on johtava todellista vaikuttavuutta tuottavien DevOps-ratkaisujen tarjoaja. Meillä on toimistoja Euroopassa, Isossa-Britanniassa ja Yhdysvalloissa. Eficode auttaa organisaatioita rakentamaan ohjelmistokehityskulttuurin, joka vapauttaa niiden potentiaalin oikeiden toimintatapojen, työkalujen ja osaamisen avulla.
Eficode tarjoaa kattavan valikoiman palveluita asiantuntijakonsultoinnista ja Eficode ROOT managed DevOps Platformista koulutuksiin ja lisenssien hallintaan. Eficode tekee yhteistyötä johtavien DevOps- ja pilviteknologiakumppaneiden, kuten Atlassianin, GitHubin, GitLabin, AWS:n ja Microsoftin, kanssa.