Erfahrene Atlassian-Experten, auf die ihr euch verlassen könnt

Wir folgen einem gründlichen Überprüfungsprozess, der Folgendes umfasst:

• Umfassende technische Bewertungen, die auf spezifische Fähigkeiten zugeschnitten sind und von einem auf diesen Bereich spezialisierten Eficode-Contractor durchgeführt werden. Kein anderer Recruiting-Partner bietet einen vergleichbaren Service!
• Hintergrundüberprüfungen und Verifizierung des beruflichen Werdegangs.
• Tiefgehende Interviews, die sowohl das technische Wissen als auch den kulturellen Fit in den Fokus rücken.
• Überprüfung beruflicher Referenzen, um Zuverlässigkeit und Arbeitsmoral sicherzustellen.

Unser Onboarding-Prozess ist so gestaltet, dass er sowohl für Contractors als auch für Arbeitgeber nahtlos verläuft. Er beinhaltet:

• Administratives Onboarding, einschließlich Formalitäten und Compliance.
• Eine gründliche Einführung in die Anforderungen und die Kultur eures Unternehmens.
• Fortlaufende Unterstützung in der Anfangsphase der Zusammenarbeit, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Gute Frage!

Ein Eficode-Contractor (externer Spezialist) wird in der Regel engagiert, um seine Fähigkeiten und sein Fachwissen auf eine bestimmte Reihe von Aufgaben anzuwenden oder Dienstleistungen über einen definierten Zeitraum zu erbringen. Dies geschieht üblicherweise auf Aufwandsbasis. Ihre Arbeit ist meist ausführungsorientiert und konzentriert sich oft darauf, ein vordefiniertes Ergebnis zu liefern oder bestimmte Projekte abzuschließen.

Eficode-Consultants werden aufgrund ihrer Expertise eingestellt und bieten in der Regel beratende Dienstleistungen an. Sie werden oft herangezogen, um ein Problem zu analysieren, strategische Orientierung zu bieten sowie Lösungen oder Verbesserungen zu konzipieren. Dies erfolgt auf Basis von Projektergebnissen.

Wir bieten flexible Vertragsoptionen, die zu euren geschäftlichen Anforderungen passen:

• Kurzfristige Verträge für spezifische Projekte oder Aufgaben.
• Langfristige Verträge für laufende Einsätze oder Dinge wie Migrationen.
• Und alles dazwischen!
• Vollzeit oder Teilzeit.
• Option zur Vertragsverlängerung nach Bedarf, mit klaren Bedingungen für Erneuerung und Anpassung.

Contractors arbeiten auf Aufwandsbasis (Time and Materials / T&M). Das bedeutet, ihr bezahlt nur für die Stunden, die sie tatsächlich arbeiten.

Dies gibt euch die Flexibilität, deren Zeit genau auf die Arbeit abzustimmen, die ihr erledigt haben müsst. Dies unterscheidet sich von den Preisen für das Consulting, die in der Regel auf Projektergebnissen basieren.

Die Stundensätze bzw. Tagessätze basieren auf mehreren Faktoren, darunter:

• Das erforderliche Maß an Erfahrung und Fachwissen.
• Die Laufzeit des Projekts.
• Zusätzliche Dienstleistungen wie Unterstützung beim Onboarding oder Management nach der Einstellung.
• Der weltweite Standort – die Raten können von Westen nach Osten sowie von Norden nach Süden variieren.

Wir nehmen geistiges Eigentum (IP) und Vertraulichkeit sehr ernst. Unsere Contractors sind verpflichtet, Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDAs) und alle notwendigen rechtlichen Dokumente zu unterzeichnen, um euer geistiges Eigentum und eure sensiblen Geschäftsinformationen zu schützen. Wir arbeiten mit eurem Rechtsteam zusammen, um die Einhaltung eurer internen Richtlinien sicherzustellen.

Wir überwachen die Verfügbarkeit und das Engagement unserer Contractors sehr genau. Vor dem Start des Mandats bestätigen wir deren Verfügbarkeit und Kapazität zur Bewältigung des Arbeitsaufwands. Darüber hinaus pflegen wir während der gesamten Vertragslaufzeit eine offene Kommunikation, um sicherzustellen, dass die Contractors eure Fristen einhalten und prompt auf Feedback oder Anfragen reagieren.

Für uns steht im Vordergrund, die passende Besetzung zu finden. Sollten dennoch Probleme auftreten:

• Werden wir eng mit euch zusammenarbeiten, um Bedenken anzusprechen und Probleme zu lösen.
• Bieten wir – falls der Contractor trotz der Versuche, die Situation zu verbessern, nicht gut passt – einen Ersatz ohne zusätzliche Kosten an, vorbehaltlich der Vertragsbedingungen.

Ja, das tun wir. Obwohl wir auf die Vermittlung auf Projektbasis spezialisiert sind, können wir auch Festanstellungen vermitteln oder die Übernahme eines Contractors in eine Festanstellung ermöglichen, falls ihr entscheidet, dass er langfristig zu eurer Organisation passt.

Wir stellen die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, einschließlich Lohnvorschriften, Steuergesetzen und Beschäftigungsstandards. Unser Rechtsteam arbeitet mit lokalen Experten zusammen, um über alle Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben, die sich auf den Einsatz auswirken könnten. Darüber hinaus weisen wir die Contractors auf ihre Pflichten bezüglich der Compliance hin.

Wir bieten eine branchenführende, kontinuierliche Unterstützung, darunter:

• Eficode-Berater in 24/7-Bereitschaft, falls unerwartete Herausforderungen im Projekt auftreten.
• Regelmäßige Abstimmungen mit euch sowie dem Contractor, um die Zufriedenheit sicherzustellen.
• Schnelle Lösung aller auftretenden Probleme oder Bedenken.
• Unterstützung bei Vertragsverlängerungen, Erneuerungen oder Anpassungen.
• Fortlaufende Kommunikation für Feedback und Leistungsbeurteilungen.

1. Klickt auf den Button „Sprecht uns an“ und erzählt uns mehr über eure Ziele, technischen Anforderungen und euer Team.
2. Nach einem kurzen Gespräch machen wir uns an die Arbeit, um eine engere Auswahl an Kandidaten zu erstellen, die genau zu euren Anforderungen und eurem Budget passen.
3. Wir stellen euch die besten Kandidaten aus dieser Shortlist vor. Diese wurden bereits auf ihre Eignung geprüft, sodass ihr volles Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben könnt.
4. Der gesamte Prozess kann nur 24 Stunden oder bis zu ein paar Wochen dauern – je nach gewünschter Erfahrung, Standort, Raten und Verfügbarkeit des benötigten Kandidaten.