So baust du dir eine Karriere in der Tech-Branche auf (auch wenn du kein Programmiergenie bist)

In diesem Jahr haben wir eine Partnerschaft mit der Programmierschule Hive begonnen, die uns kürzlich zu einer Session rund um Karrierewege in der Tech-Branche eingeladen hat. Wir freuen uns sehr, aufstrebende Tech-Talente zu unterstützen, indem wir unsere Einblicke aus der Praxis über sichtbare Jobtitel und Branchentrends hinaus teilen.

Warum eure „Soft Skills“ echte Tech-Superkräfte sind

Im Mittelpunkt der Session stand Dan Khurram, Senior Consultant mit Spezialisierung auf Coaching und Product Management. Dans Karriere ist ein perfektes Beispiel für einen nicht geradlinigen Weg: vom Studium des Bauingenieurwesens und der Leitung von Teams bis hin zur Beratung von Unternehmen.

Dan arbeitet in der IT, verbringt seinen Tag aber nicht in einem Code-Editor. Stattdessen nutzt er seine „Superkraft“ – mit Menschen zu sprechen und Verbindungen aufzubauen –, um Unternehmen bei der Veränderung ihrer Arbeitsweise zu unterstützen.

Dans Botschaft an die Studenten war klar: Ihr müsst nicht die besten Programmierer der Welt sein, um die Führungsebene zu erreichen. Wenn ihr technisches Verständnis mit weiteren Fähigkeiten wie Geschäftssinn und ausgeprägter Empathie verbindet, könnt ihr leistungsstarke Teams führen.

Die Wahrheit über „nicht geradlinige“ Karrierewege

In Dans Präsentation haben wir uns unterschiedliche IT-Profile aus der Praxis angesehen, um zu untersuchen, wie ein Karriereweg tatsächlich aussieht. Wir beleuchteten das „Warum“ und „Wie“ hinter einer scheinbar geradlinigen Liste von Jobtiteln und zeigten damit: Erfolg verläuft nur selten geradlinig.

Wir haben darüber gesprochen, dass Jobtitel nicht immer die täglichen Aufgaben widerspiegeln. So kann ein „Softwareentwickler“ beispielsweise jahrelang vor allem an Kundenkonfigurationen und Support arbeiten, statt hauptsächlich zu programmieren.

Diese Wege zu verstehen bedeutet anzuerkennen, dass Fortschritt oft Folgendes erfordert:

• Herausfordernde Übergänge meistern: Der Wechsel zu einem kleineren Startup kann einen höheren Titel bieten, bringt aber erheblichen Stress und große Verantwortung mit sich.

• Nicht geradlinige Zeitverläufe bewältigen: Eine „Senior“-Rolle oder eine Position auf C-Level kann mehr als zwanzig Jahre vielfältiger Erfahrung in verschiedenen Rollen und Branchen erfordern.

• „Unsichtbare“ Fähigkeiten nutzen: Hinter den technischen Meilensteinen stehen menschliche Herausforderungen, etwa der Umgang mit der Erschöpfung im Team oder die Arbeit in einer Branche, in der der eigene Manager die technische Arbeit möglicherweise nicht vollständig versteht.

Hinter jedem beruflichen Meilenstein steht ein Mensch, der seinen Weg findet – Schritt für Schritt und manchmal mit einem Richtungswechsel.

AI erweitert Karrierechancen – sie vernichtet keine Jobs

Über Softwareentwicklung im Jahr 2026 kann man nicht sprechen, ohne AI zu erwähnen. Wir wollen die Sorge „AI nimmt mir meinen Job weg“ nicht kleinreden. Zwar werden einige Aufgaben automatisiert, doch wir sehen in AI eine große Chance für neue Rollen. Wir erleben einen starken Anstieg des Bedarfs an Menschen, die zugängliche AI-Infrastrukturen entwickeln, steuern und implementieren können. Das ist nicht nur Theorie: Die Nachfrage nach Spezialisten für AI-Integration ist deutlich gestiegen, da Unternehmen die „Hype“-Phase hinter sich lassen und in die tatsächliche Umsetzung gehen. Für uns bedeutet das mehr Arbeit und spannendere Karrierewege als je zuvor.

Besser geht immer

Ob ihr wie Dan ein „People Person“ seid oder technische Spezialisten mit tiefgehendem Fachwissen: In dieser Branche ist Platz für euch. Wir entwickeln nicht nur Software, sondern gestalten Softwareunternehmen – und wir sind stolz darauf, die Hive-Community dabei zu unterstützen, ihre individuellen Superkräfte zu finden.