So startest du eine Karriere in der Tech-Branche (auch wenn du kein Programmiergenie bist)

Dieses Jahr haben wir eine Partnerschaft mit der Programmierschule Hive begonnen, die uns kürzlich zu einer Session über Karrieren in der Tech-Branche eingeladen hat. Wir freuen uns sehr, die aufstrebenden Tech-Talente zu unterstützen, indem wir unsere Einblicke aus der Praxis teilen – jenseits sichtbarer Jobtitel und Branchentrends.

Warum eure „Soft Skills“ echte Superkräfte in der Tech-Branche sind

Im Mittelpunkt der Session stand Dan Khurram, ein Senior Consultant mit Schwerpunkt auf Coaching und Product Management. Dans Karriere ist ein perfektes Beispiel für einen nicht linearen Weg: vom Studium des Bauingenieurwesens über die Leitung von Teams bis hin zur Beratung von Organisationen.

In der IT arbeitet Dan nicht den ganzen Tag in einem Code-Editor. Stattdessen nutzt er seine „Superkraft“ – mit Menschen zu sprechen und Verbindungen aufzubauen –, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Arbeitsweise zu verändern.

Dans Botschaft an die Schüler war klar: Ihr müsst nicht die besten Programmierer der Welt sein, um in die Führungsetage zu gelangen. Wenn ihr technisches Verständnis mit anderen Fähigkeiten wie Geschäftssinn und ausgeprägter Empathie verbindet, könnt ihr leistungsstarke Teams führen.

Die Wahrheit über „nicht lineare“ Karrierewege

In Dans Präsentation haben wir uns verschiedene IT-Profile aus der Praxis angesehen, um zu erkunden, wie ein Karriereweg tatsächlich aussieht. Wir beleuchteten das „Warum“ und „Wie“ hinter einer scheinbar geradlinigen Abfolge von Jobtiteln und zeigten: Erfolg verläuft nur selten geradlinig.

Wir haben darüber gesprochen, dass Jobtitel nicht immer die täglichen Aufgaben widerspiegeln. So kann ein „Softwareentwickler“ jahrelang hauptsächlich an Kundenkonfiguration und Support arbeiten, statt im Kern zu programmieren.

Diese Wege zu verstehen bedeutet zu erkennen, dass Fortschritt oft Folgendes erfordert:

• Übergänge unter hohem Druck bewältigen: Der Wechsel zu einem kleineren Startup kann einen höheren Titel bedeuten, bringt aber auch erheblichen Stress und mehr Verantwortung mit sich.

• Nicht lineare Zeitverläufe meistern: Es kann mehr als zwanzig Jahre vielfältiger Erfahrungen in unterschiedlichen Rollen und Branchen dauern, eine „Senior“-Rolle oder eine C-Level-Position zu erreichen.

• „Unsichtbare“ Fähigkeiten nutzen: Hinter technischen Meilensteinen stehen menschliche Herausforderungen, etwa der Umgang mit Burnout im Team oder die Arbeit in einer Branche, in der der eigene Manager die technische Arbeit möglicherweise nicht vollständig versteht.

Hinter jedem beruflichen Meilenstein steht ein Mensch, der seinen Weg findet – Schritt für Schritt und manchmal auch mit einem Kurswechsel.

AI erweitert Karrierechancen – sie vernichtet keine Jobs

Über Softwareentwicklung im Jahr 2026 kann man nicht sprechen, ohne AI zu erwähnen. Wir wollen die Sorge „AI nimmt mir meinen Job weg“ nicht kleinreden. Zwar werden einige Aufgaben automatisiert, doch wir sehen in AI eine große Chance für neue Rollen. Wir erleben einen stark wachsenden Bedarf an Menschen, die zugängliche AI-Infrastruktur entwickeln, steuern und implementieren können. Das ist nicht nur Theorie: Die Nachfrage nach Spezialisten für AI-Integration ist deutlich gestiegen, da Unternehmen die „Hype“-Phase hinter sich lassen und in die tatsächliche Umsetzung gehen. Für uns bedeutet das mehr Arbeit und spannendere Karrierewege als je zuvor.

Besser geht immer

Ob ihr wie Dan gerne mit Menschen arbeitet oder tief in technische Themen eintaucht: In dieser Branche ist Platz für euch. Wir entwickeln nicht nur Software, sondern bauen Softwareunternehmen auf. Und wir sind stolz darauf, die Hive-Community dabei zu unterstützen, ihre individuellen Superkräfte zu entdecken.