Eficodella uskomme, että loistavan (ohjelmisto)yrityksen rakentaminen on muutakin kuin kirjoitettuja koodirivejä. Kyse on ihmisistä, kulttuurista ja usein arvaamattomista poluista, joita kuljemme päästäksemme tavoitteeseen.
Sophie Bourguignon
Sophie is a Talent Acquisition Partner at Eficode, dedicated to finding the right talent for our business and our clients' needs. Her strength lies in connecting with people and understanding what truly motivates them. In her free time, you can find her swimming, lifting weights, or painting.
Aloitimme tänä vuonna yhteistyön ohjelmointikoulu Hiven kanssa, ja se kutsui meidät hiljattain vetämään tech-uria käsittelevän session. Tuemme mielellämme nousevia tech-tähtiä jakamalla käytännön kokemuksiamme, jotka menevät näkyvien työnimikkeiden ja alan trendien taakse.
Miksi pehmeät taitosi ovat supervoimiasi tech-alalla
Session keskiössä oli valmentamiseen ja tuotehallintaan erikoistunut seniorikonsultti Dan Khurram. Danin ura on oiva esimerkki epälineaarisesta urapolusta: hän on siirtynyt rakennustekniikan opinnoista ja tiimien johtamisesta organisaatioiden neuvontaan.
IT-alalla työskentelevä Dan ei vietä päiviään koodieditorin äärellä. Sen sijaan hän käyttää supervoimaansa – kykyä keskustella ja luoda yhteyksiä ihmisiin – auttaakseen yrityksiä muuttamaan työskentelytapojaan.
Danin viesti opiskelijoille oli selkeä: C-tasolle päästäkseen ei tarvitse olla maailman paras koodaaja. Yhdistämällä teknisen ymmärryksen muihin taitoihin, kuten liiketoimintaosaamiseen ja vahvaan empatiakykyyn, voit johtaa huipputiimejä.
On todella virkistävää kuulla tech-alan työn ei-teknisistä puolista.
Totuus epälineaarisista urapoluista
Danin esityksessä tarkastelimme monipuolisia, käytännönläheisiä IT-alan uraprofiileja ja selvitimme, miltä urapolku oikeasti näyttää. Perehdyimme näennäisen suoraviivaisen työnimikeluettelon taustalla oleviin syihin ja vaiheisiin – ja siihen, että menestys kulkee harvoin suoraviivaista reittiä.
Keskustelimme siitä, etteivät työnimikkeet aina kerro päivittäisistä työtehtävistä. Esimerkiksi ohjelmistokehittäjä voi käyttää vuosia pääasiassa asiakaskohtaisiin konfiguraatioihin ja tukeen ydinkoodauksen sijaan.
Näiden urapolkujen ymmärtäminen tarkoittaa sen tunnistamista, että eteneminen edellyttää usein:
Vaativien siirtymien hallintaa: Siirtyminen pienempään startupiin voi tarjota korkeamman työnimikkeen, mutta siihen liittyy myös merkittävää stressiä ja vastuuta.
Epälineaaristen aikajanojen ymmärtämistä: Senioriroolin tai C-tason tehtävän saavuttaminen voi edellyttää yli 20 vuoden monipuolista kokemusta eri rooleista ja toimialoilta.
Näkymättömien taitojen hyödyntämistä: Teknisten virstanpylväiden taustalla on inhimillisiä haasteita, kuten tiimin uupumuksen hallinta tai työskentely toimialalla, jolla esihenkilösi ei välttämättä täysin ymmärrä teknistä työtäsi.
Jokaisen ammatillisen virstanpylvään takana on ihminen, joka selvittää asioita askel kerrallaan – ja joskus suuntaa muuttamalla.
Tekoäly laajentaa uramahdollisuuksia, ei tuhoa työpaikkoja
Ohjelmistokehityksestä ei voi puhua vuonna 2026 mainitsematta tekoälyä. Emme halua sivuuttaa pelkoa siitä, että tekoäly vie työni. Vaikka joitakin tehtäviä automatisoidaan, näemme tekoälyn suurena mahdollisuutena uusille rooleille. Tarve ihmisille, jotka osaavat suunnitella, hallinnoida ja ottaa käyttöön helposti hyödynnettävää tekoälyinfrastruktuuria, kasvaa nopeasti. Kyse ei ole vain teoriasta: tekoälyintegraatioiden asiantuntijoiden kysyntä on kasvanut merkittävästi, kun yritykset ovat siirtyneet hypestä käytännön toteutukseen. Meille tämä tarkoittaa enemmän työtä ja kiinnostavampia urapolkuja kuin koskaan aiemmin.
Kuten eräs opiskelija totesi: ”Oli inspiroivaa nähdä tekoälyn kehitys mahdollisuutena lisätä työpaikkoja IT-alalla.”
Aina voi tehdä paremmin
Olitpa Danin kaltainen ihmisten kanssa luontevasti toimeen tuleva henkilö tai syvällisesti teknisiin yksityiskohtiin perehtyvä asiantuntija, tällä alalla on paikkasi. Emme rakenna vain ohjelmistoja, vaan ohjelmistoyrityksiä, ja autamme ylpeinä Hive-yhteisöä löytämään omat ainutlaatuiset supervoimansa.
- Efilife
- Product management
Subscribe to our newsletter
Related blogs
