På Eficode tror vi att det krävs mer än raderna av kod du skriver för att bygga ett fantastiskt (mjukvaru)företag. Det handlar om människorna, kulturen och de ofta oförutsägbara vägar vi tar för att nå dit.
Sophie Bourguignon
Sophie is a Talent Acquisition Partner at Eficode, dedicated to finding the right talent for our business and our clients' needs. Her strength lies in connecting with people and understanding what truly motivates them. In her free time, you can find her swimming, lifting weights, or painting.
I år inledde vi ett samarbete med kodningsskolan Hive, som nyligen välkomnade oss till en session med fokus på karriärer inom tech. Vi är mycket glada över att kunna stötta framtidens techstjärnor genom att dela med oss av våra insikter från verkligheten, bortom synliga jobbtitlar och branschtrender.
Därför är dina ”mjuka” färdigheter superkrafter inom tech
Sessionens huvudperson var Dan Khurram, senior konsult med expertis inom coachning och product management. Dans karriär är ett utmärkt exempel på en icke-linjär väg, från studier i byggteknik och teamledning till rådgivning åt organisationer.
I sitt arbete inom IT tillbringar Dan inte dagarna i en kodeditor. I stället använder han sin ”superkraft” – att prata med och skapa kontakt med människor – för att hjälpa företag att förändra sitt sätt att arbeta.
Dans budskap till studenterna var tydligt: du behöver inte vara världens bästa programmerare för att nå ledningsnivå. Genom att kombinera teknisk förståelse med andra färdigheter, som affärsmannaskap och hög empati, kan du leda högpresterande team.
Det är väldigt uppfriskande att höra om de icke-tekniska aspekterna av att arbeta inom tech.
Sanningen om ”icke-linjära” karriärvägar
I Dans presentation tittade vi på olika verkliga IT-profiler för att utforska hur en karriärväg faktiskt ser ut. Vi undersökte ”varför” och ”hur” bakom en till synes rak lista över titlar och visade att framgång sällan följer en rak linje.
Vi diskuterade hur titlar inte alltid speglar de dagliga arbetsuppgifterna. En ”mjukvaruutvecklare” kan till exempel ägna flera år främst åt kundkonfiguration och support snarare än åt själva programmeringen.
Att förstå dessa vägar innebär att inse att utveckling ofta kräver:
Att hantera övergångar under hög press: Att gå till ett mindre startup kan innebära en högre titel, men också betydande stress och ansvar.
Att navigera icke-linjära tidslinjer: Det kan ta över tjugo år av varierad erfarenhet från olika roller och branscher att nå en ”senior” roll eller en position på C-nivå.
Att använda ”osynliga” färdigheter: Bakom de tekniska milstolparna finns mänskliga utmaningar, som att hantera utbrändhet i teamet eller att arbeta i en bransch där din chef kanske inte fullt ut förstår ditt tekniska arbete.
Bakom varje professionell milstolpe finns en människa som försöker komma underfund med det, ett steg – och ibland ett vägval – i taget.
AI breddar karriärmöjligheterna – det dödar inte jobb
Det går inte att prata om mjukvaruutveckling år 2026 utan att nämna AI. Vi vill inte blunda för rädslan att ”AI kommer att ta mitt jobb”. Vissa uppgifter automatiseras, men vi ser AI som en stor möjlighet för nya roller. Vi ser ett kraftigt växande behov av människor som kan utforma, styra och implementera tillgänglig AI-infrastruktur. Det är inte bara teori – efterfrågan på specialister inom AI-integration har ökat markant när företag lämnar ”hype”-fasen bakom sig och går vidare till faktisk implementering. För oss innebär det fler arbetsuppgifter och fler spännande karriärvägar än någonsin.
Som en student uttryckte det: ”Det var inspirerande att se utvecklingen av AI som en möjlighet till fler jobb inom IT.”
Det går alltid att bli bättre
Oavsett om du är en ”människomänniska” som Dan eller en teknisk specialist som går på djupet, finns det en plats för dig i den här branschen. Vi bygger inte bara mjukvara – vi bygger mjukvaruföretag, och vi är stolta över att hjälpa Hive-communityt att hitta sina unika superkrafter.
- Efilife
- Product management
Subscribe to our newsletter
Related blogs
