Eficodella uskomme, että loistavan (ohjelmisto)yrityksen rakentaminen on paljon muutakin kuin kirjoitettuja koodirivejä. Siinä ovat mukana ihmiset, kulttuuri ja usein arvaamattomat polut, joita kuljemme päästäksemme tavoitteeseemme.
Sophie Bourguignon
Sophie is a Talent Acquisition Partner at Eficode, dedicated to finding the right talent for our business and our clients' needs. Her strength lies in connecting with people and understanding what truly motivates them. In her free time, you can find her swimming, lifting weights, or painting.
Aloitimme tänä vuonna yhteistyön ohjelmointikoulu Hiven kanssa. Hive kutsui meidät hiljattain vetämään session teknologia-alan urista. Olemme aidosti iloisia voidessamme tukea nousevia teknologia-alan tähtiä jakamalla käytännön kokemuksiamme, jotka ulottuvat näkyviä työnimikkeitä ja alan trendejä pidemmälle.
Miksi pehmeät taitosi ovat teknologia-alan supervoimia
Session ytimessä oli seniorikonsultti Dan Khurram, joka on erikoistunut valmentamiseen ja tuotehallintaan. Danin ura on erinomainen esimerkki epälineaarisesta urapolusta: hän on siirtynyt rakennustekniikan opinnoista ja tiimien johtamisesta organisaatioiden neuvontaan.
IT-alalla työskentelevä Dan ei vietä päiviään koodieditorin äärellä. Sen sijaan hän käyttää supervoimaansa – keskustelua ja yhteyksien luomista ihmisiin – auttaakseen yrityksiä muuttamaan toimintatapojaan.
Danin viesti opiskelijoille oli selkeä: päästäksesi johtoryhmään sinun ei tarvitse olla maailman paras koodaaja. Kun yhdistät teknisen ymmärryksen muihin taitoihin, kuten liiketoimintaosaamiseen ja vahvaan empatiakykyyn, voit johtaa huipputiimejä.
It's very refreshing to hear about non-technical aspects of working in tech.
Totuus epälineaarisista urapoluista
Danin esityksessä tarkastelimme erilaisia IT-alan ammattilaisprofiileja käytännön työelämästä ja selvitimme, miltä urapolku todellisuudessa näyttää. Perehdyimme näennäisen suoraviivaisen työnimikkeitä sisältävän listan taustalla oleviin syihin ja vaiheisiin. Samalla kävi ilmi, että menestys on harvoin suoraviivaista.
Keskustelimme siitä, etteivät työnimikkeet aina kerro päivittäisistä työtehtävistä. Esimerkiksi ohjelmistokehittäjä voi käyttää vuosia pääasiassa asiakasympäristöjen konfigurointiin ja tukeen varsinaisen koodauksen sijaan.
Näiden urapolkujen ymmärtäminen tarkoittaa sen tunnistamista, että eteneminen edellyttää usein:
Korkeapaineisten siirtymien hallintaa: Siirtyminen pienempään startup-yritykseen voi tarjota korkeamman tittelin, mutta tuo mukanaan huomattavaa stressiä ja vastuuta.
Epälineaarisissa aikatauluissa etenemistä: Senior-roolin tai C-tason tehtävän saavuttaminen voi vaatia yli kaksikymmentä vuotta monipuolista kokemusta eri rooleista ja toimialoilta.
Näkymättömien taitojen hyödyntämistä: Teknisten virstanpylväiden taustalla on inhimillisiä haasteita, kuten tiimin uupumuksen hallinta tai työskentely alalla, jolla esihenkilösi ei välttämättä täysin ymmärrä teknistä työtäsi.
Jokaisen ammatillisen virstanpylvään takana on ihminen, joka selvittää asioita askel kerrallaan – ja joskus suuntaa vaihtamalla.
Tekoäly laajentaa uramahdollisuuksia, ei tuhoa työpaikkoja
Ohjelmistokehityksestä ei voi puhua vuonna 2026 mainitsematta tekoälyä. Emme halua sivuuttaa pelkoa siitä, että tekoäly vie työpaikkani. Vaikka joitakin tehtäviä automatisoidaan, näemme tekoälyn merkittävänä mahdollisuutena uusille rooleille. Tarve ihmisille, jotka osaavat suunnitella, hallinnoida ja toteuttaa saavutettavaa tekoälyinfrastruktuuria, kasvaa voimakkaasti. Kyse ei ole vain teoriasta: tekoälyintegraation asiantuntijoiden kysyntä on kasvanut merkittävästi, kun yritykset ovat siirtyneet hype-vaiheen ohi varsinaiseen toteutukseen. Meille se tarkoittaa enemmän työtä ja kiinnostavampia urapolkuja kuin koskaan aiemmin.
As one student noted: "It was inspiring to look at the development of AI as an opportunity for more jobs in IT.
Parempi on aina mahdollista
Olitpa sitten Danin kaltainen ihmisläheinen tyyppi tai tekninen asiantuntija, joka paneutuu asioihin syvällisesti, tällä alalla on sinulle paikka. Emme vain rakenna ohjelmistoja, vaan rakennamme ohjelmistoyrityksiä. Olemme ylpeitä voidessamme auttaa Hive-yhteisöä löytämään omat ainutlaatuiset supervoimansa.
- Efilife
- Product management
Subscribe to our newsletter
Related blogs
