Atlassian System of Work erklärt

In diesem Blogbeitrag stellen wir euch das Atlassian System of Work vor, erklären, was es ist, welche Kernprinzipien dahinterstehen und wie ihr damit die „Punkte“ in eurer Organisation miteinander verbinden könnt. Wir hoffen, dass ihr neue Denkanstöße bekommt, wie ihr das System of Work in eurer Organisation anwenden könnt.

Was ist das Atlassian System of Work?

Im März 2024 kündigte Atlassian das neue System of Work an – eine Philosophie, die erklärt, warum eure Teams Atlassian-Produkte in einem breiteren organisatorischen Kontext nutzen und einführen.

Dieser breitere Kontext umfasst Menschen, Produkte/Dienstleistungen, Praktiken, Prozesse und Tools, die in eurer Organisation zusammenwirken, um sowohl für eure Kunden als auch für euer Unternehmen Wert zu schaffen und gewünschte Ergebnisse zu erzielen.

Die 3 Kernprinzipien hinter dem System of Work

Atlassian hat über Jahrzehnte erforscht, wie Organisationen Arbeit leisten. Daraus lassen sich drei zentrale Prinzipien ableiten:

• Stellt sicher, dass die Arbeit eurer Teams mit den Zielen der Organisation in Einklang steht.
• Nutzt die Zusammenarbeit in euren Teams, um kollektives Wissen freizusetzen.
• Plant und verfolgt eure Arbeit transparent, um Vertrauen zu fördern und Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Diese Prinzipien gelten für technologiegetriebene Organisationen und bilden das Rückgrat, das Geschäfts- und Technikteams unter einer einzigen Kollaborationsphilosophie und Plattform verbindet.

Die Punkte innerhalb einer Organisation verbinden

Viele Organisationen verfügen über einige oder alle der folgenden Elemente:

• Eine Organisationsstruktur zur Visualisierung von Abteilungen und Mitarbeitenden.
• Architektonische Blaupausen oder Karten, um zu zeigen, wie Systeme oder Technologien interagieren.
• Geschäftsprozessabläufe oder Standardarbeitsanweisungen, um zu beschreiben, wie Aktivitäten ausgeführt werden sollten.
• Arbeitsmethoden, Frameworks oder Vorgehensweisen, um Arbeitspraktiken zu optimieren oder an Marktstandards anzupassen.
• Kommunikationskanäle, Inhalte und Informationsmechanismen, um effektiv untereinander zu kommunizieren.
• Repositorien, Bibliotheken oder Ordner zur Speicherung von Informationen, Dateien, Arbeitsergebnissen und Code.
• Customer Journey Maps, Value Proposition Designs und Feedback-Mechanismen, um zu verstehen, wie ihr Wert für eure Kunden schafft.

All diese Elemente sind nützlich, um Herausforderungen zu lösen oder Bedürfnisse zu erfüllen. Die Philosophie des System of Work hilft euch, ein umfassendes Bild zu erstellen, wie all diese Elemente miteinander verbunden sind, interagieren, operieren und koexistieren – eine echte „Landkarte eurer Organisation“.

Das Atlassian System of Work unterstützt euch dabei, diese ganzheitliche Sicht aufzubauen. Mit den Atlassian-Produkten, Integrationen und Tools könnt ihr Verbindungen und Informationslücken identifizieren, Abhängigkeiten managen und eure Teams befähigen, sich transparent auf wertorientierte Arbeit zu konzentrieren. So reduziert ihr Zeit für Suche, Nachverfolgung, Querverweise und administrative Aufgaben.

Wie wendet ihr das System of Work an?

Die gute Nachricht: Wenn ihr Atlassian-Produkte nutzt, könnt ihr sofort beginnen, die Philosophie auf eure Organisation und euer System of Work anzuwenden.

Das System of Work ist eine Leitphilosophie – wir wissen jedoch, dass der Aufbau dieses Systems eine Reise mit vielen Nuancen ist. Fragt uns gerne, wie wir diese Systeme für Organisationen gestaltet haben, und startet noch heute eure Reise mit dem System of Work.

Bleibt dran für weitere Inhalte und Einblicke in das Atlassian System of Work.