67 % rekrytointipäälliköistä etsii Atlassian-osaajia – ja kamppailee oikeiden tekijöiden löytämisessä

Kasvavat rekrytointihaasteet pakottavat yritykset uudistamaan osaajastrategiansa

Helsinki, 21. toukokuuta 2025 – Atlassian-työkaluihin nojaavat yritykset kohtaavat vakavan rekrytointihaasteen: Atlassian-osaajien kysyntä kasvaa nopeasti, mutta oikeanlaista osaamista on yhä vaikeampi löytää eikä tilanne näytä paranemisen merkkejä. Eficoden 2025 State of Atlassian Talent -raportin mukaan 67 % rekrytoivista esihenkilöistä etsii aktiivisesti Atlassian-osaajia. Kuitenkin yli puolet vastaajista uskoo, että osaajapooli on jo nyt liian pieni.

Entistä huolestuttavampaa on se, että sertifioitujen ja huippuosaajien puute kasvattaa kuilua liiketoiminnan tarpeiden ja saatavilla olevan osaamisen välillä. Moni yritys kamppailee paitsi rekrytoinnin kanssa, myös sen kanssa, että rekrytoinnit osuisivat oikeaan. Tämä voi johtaa viivästyneisiin projekteihin, tehottomaan työkalujen käyttöön ja ylimääräisiin kustannuksiin vääränlaisen osaamisen vuoksi.

Raportti paljastaa keskeisimmät haasteet, joita yritykset kohtaavat Atlassian-osaajien saatavuuden suhteen, ja tarjoaa dataan perustuvia näkemyksiä rekrytointistrategioiden kehittämiseen ennen kuin osaajakuilu kasvaa entisestään.

Keskeiset löydökset raportista

1. Kilpailu Atlassian-osaajista kovenee

• Yli kaksi kolmasosaa rekrytoivista esihenkilöistä etsii osaajia, joten kysyntä kasvaa, mutta todellinen haaste on löytää oikeat tekijät.
• Yritysten on hiottava osaajien etsintä- ja rekrytointiprosessejaan houkutellakseen osaajia, joilla on tarvittavat taidot ja kokemus.

2. Sertifioinnit ovat tärkeämpiä kuin koskaan

• 83 % rekrytoijista suosii hakijoita, joilla on Atlassian-sertifiointi, koska se nähdään selkeänä osoituksena asiantuntemuksesta.
• Kuitenkin vain 45 % Atlassian-työkaluja käyttävistä työntekijöistä on sertifioitu, kun taas ulkoisista asiantuntijoista 64 %:lla on sertifiointi. Tämä viittaa siihen, että yritysten kannattaa panostaa osaamisen kehittämiseen tai tutkia vaihtoehtoisia osaajakanavia.

3. Ulkopuolista asiantuntemusta hyödynnetään liian vähän

• Monet yritykset nojaavat yhä yksinomaan sisäisiin tiimeihin Atlassian-tukea varten, vaikka projektien monimutkaisuus kasvaa.
• Yritykset, jotka hyödyntävät sekä omia työntekijöitä että tarkkaan valittuja ulkoisia asiantuntijoita, raportoivat paremmista projektituloksista ja laajemmasta asiantuntemuksesta sekä paremmasta joustavuudesta resurssien skaalaamisessa.

Yritysten on uudistettava rekrytointiajatteluaan

Koska kilpailu Atlassian-osaajista on kovempaa kuin koskaan, yritysten on etsittävä joustavampia ja tehokkaampia tapoja varmistaa tarvitsemansa asiantuntemus.

• Nykyiset rekrytointimallit hidastavat tiimien toimintaa. Usein rekrytointia hoitaa sisäinen HR, jolla ei ole syvällistä teknistä osaamista, mikä vaikeuttaa oikeiden hakijoiden seulontaa ja johtaa pitkiin rekrytointiprosesseihin ja kalliisiin virherekrytointeihin.
• Osaajapula ei ole poistumassa. Koska yhä harvempi ammattilainen sitoutuu pitkään uraan Atlassian-ekosysteemissä, yritysten on suunniteltava ketterämpi henkilöstöstrategia, joka turvaa jatkuvuuden.
• Ulkoiset asiantuntijat tarjoavat kilpailuetua. Kokeneiden ja testattujen asiantuntijoiden palkkaaminen mahdollistaa huippuosaamisen hyödyntämisen heti, ilman pitkiä rekrytointiviiveitä – ja varmistaa projektien sujuvuuden.

“Uskomme, että Atlassian-työkalut ovat vain yhtä tehokkaita kuin ihmiset niiden takana. Tämä raportti korostaa osaamisen ratkaisevaa roolia niiden täyden potentiaalin hyödyntämisessä – ja haasteita, joita yritykset kohtaavat löytääkseen oikeat osaajat,” sanoo Simon Wood, Eficode UK:n ja US:n toimitusjohtaja. “Yritykset, jotka ymmärtävät työkalujen ja osaamisen keskeisen roolin, ovat niitä, jotka vievät innovaatiota ja pitkäjänteistä menestystä eteenpäin.”

Yrityksille, joilla on vaikeuksia löytää oikeita osaajia, yhteistyö Atlassian-erikoistuneen rekrytointikumppanin, kuten Eficode Contractor Hubin, kanssa tarjoaa pääsyn huolellisesti testattuihin asiantuntijoihin – ilman perinteisen rekrytoinnin epävarmuutta.

Koko 2025 State of Atlassian Talent -raportti on saatavilla Eficoden verkkosivuilla.

Yhteystiedot medialle

Lauri Palokangas, markkinointijohtaja, Eficode. lauri.palokangas@eficode.com, 050 486 4918

Tietoa Eficodesta

Better made possible

Eficode on johtava DevOps-ratkaisujen tarjoaja, joka luo ohjelmistokehityksen tulevaisuutta Euroopassa, Iso-Britanniassa ja Yhdysvalloissa. Eficode tuo organisaatioihin uudenlaista ohjelmistokehityksen kulttuuria toimintatavoilla, työkaluilla ja osaamisella.

Eficode tarjoaa kattavan valikoiman palveluita asiantuntijakonsultoinnista ja Eficode ROOT -hallinnoidusta DevOps alustasta koulutuksiin ja lisenssien hallintaan. Teemme yhteistyötä johtavien DevOps- ja teknologiakumppanien, kuten Atlassianin, GitHubin, GitLabin, AWS:n ja Microsoftin kanssa.