Brist på Atlassian-specialister bromsar projekt: 67% av ledarna kämpar med rekryteringen

Stockholm, Sverige, 21 maj 2025 – Företag som använder Atlassian-verktyg står inför en allvarlig utmaning: Efterfrågan på Atlassian-specialister ökar markant, men det blir allt svårare att hitta rätt kompetens – och situationen ser inte ut att förändras.

Det visar en ny undersökning från ett av Nordens ledande konsultbolag inom DevOps och utvecklingsstöd, Eficode. Rapporten "2025 State of Atlassian Talent" visar att 67 procent av de tillfrågade ledarna aktivt söker Atlassian-experter, och över hälften av alla svarande anser att kompetensbasen är för liten.

Än mer oroande är att bristen på certifierade och högt kvalificerade yrkespersoner ökar gapet mellan affärsbehov och tillgänglig expertis. Många företag har inte bara svårt att rekrytera – utan att rekrytera rätt. Resultatet är försenade projekt, ineffektiv användning av verktyg och ökade kostnader på grund av felmatchad kompetens.

Rapporten identifierar de största utmaningarna företag står inför i jakten på Atlassian-kompetens och ger datadrivna insikter som kan hjälpa organisationer att anpassa sina rekryteringsstrategier innan gapet blir ännu större.

"Även om undersökningen är global ser vi exakt samma tendenser i Sverige. Vi talar varje vecka med företag som kämpar med att få rätt Atlassian- kompetens på plats. Det handlar inte bara om att rekrytera – det handlar om att rekrytera rätt," säger Therese Lindepil, Country Manager, Sweden & Norway, Head of Eficode Scandinavia.

Viktiga insikter från rapporten

1. Konkurrensen om Atlassian-specialister ökar

Över två tredjedelar av rekryteringsansvariga söker nya exporter –efterfrågan ökar, men den verkliga utmaningen är att hitta "rätt" profiler. Lösningen är att företag måste skärpa sina sourcing- och rekryteringsstrategier för att attrahera kandidater med rätt kompetens och erfarenhet.

2. Certifieringar är viktigare än någonsin

83 procent av rekryteringsansvariga föredrar kandidater med Atlassian-certifieringar eftersom de ses som ett tydligt bevis på kompetens, men det finns ett glapp: Endast 45 procent av anställda som arbetar med Atlassian-verktyg är certifierade jämfört med 64 procent av konsulter. Det pekar på ett behov av kompetenshöjning eller att bredda kompetensbasen.

3. Företag utnyttjar inte extern expertis optimalt

Många företag förlitar sig fortfarande enbart på interna team för Atlassian-support – även när projekten blir mer komplexa. Organisationer som kombinerar interna resurser med erfarna konsulter rapporterar bättre projektresultat och tillgång till specialiserad kunskap. Det ger flexibilitet och möjlighet att snabbt skala upp.

Företag måste omvärdera sin rekryteringsstrategi

Med rekordhög konkurrens om Atlassian-specialister måste företag hitta mer flexibla och effektiva sätt att säkra den expertis de behöver. Branschen skriker efter fler experter – även utanför Atlassian-området – vilket leder till hård konkurrens om de få IT-specialister som finns.

Dagens rekryteringsmodeller hämmar utvecklingen i många företag. HR-avdelningar utan teknisk bakgrund får ofta uppdraget att rekrytera Atlassian-profiler, vilket gör det svårt att bedöma kandidaternas verkliga kompetens –och kan leda till långa rekryteringsprocesser och felrekryteringar.

"Vi menar att Atlassian-verktyg bara är så starka som människorna som använder dem. Rapporten visar tydligt hur avgörande kompetens är för att få ut värde av verktygen – och hur svårt det är att hitta rätt. Företag som förstår samspelet mellan verktyg och expertis kommer att driva innovation och skapa långsiktig framgång,” säger Therese.

Hela rapporten "2025 State of Atlassian Talent" kan laddas ner från Eficodes
webbplats.