Sorry! Your browser is not supported on this site and it might be acting a bit wonky. Please use Firefox, Chrome or Edge instead
Koulutuksilla voidaan kehittää toimintatapoja ja edistää organisaatiolle tärkeitä tavoitteita. Koulutukset voivat keskittyä esimerkiksi palvelumuotoiluun, UX-suunnitteluun, käytettävyyteen ja saavutettavuuteen.
Koulutusta tarvitaan myös, kun yritys haluaa uudistua ja ottaa käyttöön ketterämpiä ja asiakaskeskeisempiä toimintatapoja. Koulutukset soveltuvat hyvin erilaisiin muutostilanteisiin, kun tarvitaan ulkopuolista näkökulmaa ja osaamista muutoksen vauhdittamiseksi.
Koulutuksilla vaikutetaan toimintatapoihin ja kulttuuriin ja lisätään menestymisen edellytyksiä ja kilpailukykyä pitkällä tähtäimellä. Henkilöstön osaamispääoma ja taidot vahvistuvat. Lisäksi syntyy uusia kehitysideoita ja oivalluksia.
Koulutuksissa käytetään aihioina ja kehityskohteina organisaation omia haasteita, palveluita ja tuotteita. Osaamisen karttumisen lisäksi organisaatio saa suoraa käytännön hyötyä toimintaansa. Koulutuksessa kehitetään uusia toimintatapoja, käytäntöjä ja työkaluja, jotka dokumentoidaan. Koulutusten tulokset ovat parhaimmat, kun osallistujat pääsevät yhdessä kokeilemaan ja harjoittelemaan käytännön esimerkkien kautta.